4月15日，廣晟控股集團控股的上市公司風華高科發布了2024年業績公告。報告期內，風華高科實現營業收入、扣非歸母凈利潤雙增長，同比分別增長17%、130.43%；主營產品產量、銷量均創歷史新高，同比分別增長29.02%、28.2%。

立項目、精專項，構建能力體系

風華高科明確了業務、競爭、組織、供應鏈、市場營銷、人才發展、數字化等七大戰略，制定了“1+2+4+4+N”改革發展思路，全面推進公司級九大項目，以項目化管理、OKR目標管理模式，推動公司從資源模型向能力模型轉變。

推進極致降本，總結形成9大類35項方法論，全面全員全過程推進降本增效。

推行全面質量管理，推動工作質量、產品質量和經營質量協同躍升。

推行數字化變革，開展機器代人、自動化改造等，“基于MES+立庫系統優化生產管理”項目入選廣東省數字化轉型典型案例集。

推行合規管理，2024年11月通過合規管理體系國際國內雙標認證。

推行現代治理，入選2024年“中國ESG上市公司先鋒100”和“大灣區國企ESG發展指數”等。

攀高峰、躍臺階，激活發展動能

突破新技術

圍繞高可靠、高容量、高溫度、高電壓、高精密、高頻率六大方向，實施從材料到工藝到產品“三位一體”系統攻關。

攻克關鍵材料

開發出高端MLCC用高溫高耐壓瓷粉，提升中高容系列MLCC的耐壓和可靠性；攻克低阻值厚膜電阻用賤金屬電極漿關鍵技術難題，推動賤金屬電極漿的國產化替代。

目前自主研發的輥印漿料、疊層電感內電極漿料、零歐電阻電極漿料等已實現量產，推動原材料成本顯著下降的同時，實現產品的精度及可靠度明顯提升。

發力新市場

瞄準重點行業市場，推動汽車電子板塊、通訊板塊、工控板塊銷售額同比分別增長66%、24%、16%；積極開拓新品類超級電容器產品市場，實現營業收入同比增長63%。

塑品牌、融業務，凝聚發展合力

強黨建興文化

梳理FAITH文化MIS系統，凝聚全員共識，推動所屬各級黨組織建立“書記項目”35個、“黨員先鋒隊”24個、“黨員示范崗”116個，新建“勞模工匠創新工作室”10個。

聚英才調結構

招錄畢業生358名，引進高精尖缺人才20名，開展中層管理崗位競崗競責，啟動“繼任者計劃”與“卓越班組長計劃”，加強高素質專業化人才隊伍建設，2024年6月入選廣東省“產教評”技能生態鏈鏈主培育單位名單。

▲2024年，風華高科獲評上市公司領軍企業、董事會建設優秀實踐案，以及主營產品榮獲國家級制造業單項冠軍產品等榮譽

接下來，風華高科將深入踐行集團FAITH經營理念，聚焦汽車電子、AI算力、光伏儲能、低空經濟等新興領域，以技術創新為驅動，以數字化轉型為抓手，強化質量與服務，持續提升企業核心競爭力。

來源：廣晟控股集團