近期，廣晟控股集團控股的上市公司風華高科發布了2025年前三季度報告。風華高科前三季度實現營業總收入41.08億元，同比增長15%，整體運營呈穩健攀高態勢。

▲風華高科園區

實干強基，以黨業融合破局攻堅

深化改革提質增效

風華高科深化集約化改革，推動財務體系由“核算型”向“價值管理型”轉型，供應鏈體系實施策略與執行分離，供應商管理效率提升60%以上；積極布局智能制造場景7個，其中電子元器件產業集群供應鏈數字化轉型項目于今年9月入選廣東省工業和信息化廳2025年人才專項項目榜單。

▲風華高科工作人員討論提質增效工作方案

閉環管理促攻堅

風華高科不斷完善多層次、多維度的培育體系，通過開展項目管理培訓、深化AAR復盤法、構建“一問模塊/工序、二問部門、三問高層”的“三問”機制等方式，建立統一流程規范，系統培養團隊閉環管理能力，助力公司級項目高效推進。

創新制勝，技術市場雙輪提質

技術研發持續創新

風華高科已構建從電子材料研發、工藝優化到產品制造的全鏈條自主創新體系。其中8項關鍵材料實現自主供應，協同開發的高端MLCC設備達國際先進水平，打破國外壟斷；掌握1微米超薄膜流延核心工藝，使用于AI服務器的MLCC容量達220微法；車規一體成型電感、PoC電感等多款產品完成研發并推進量產。

▲電子元器件無損檢測現場

市場開拓成效顯著

風華高科聚焦汽車電子、AI算力等新興領域，從客戶研發端深化產品線布局，投資4.3億元持續布局合金及車規高端電阻。其中高容中高壓系列、合金電阻、TLVR電感等產品已在國內外AI服務器、GPU供電系統、新能源汽車等領域的頭部客戶形成批量供應。

以人為本，人才與安全雙維護航

人才工程強梯隊

風華高科扎實推動人才鏈與產業鏈深度融合，深入實施公司“人才攀高工程”，今年前三季度引入全球中高端人才10名；連續兩年實施“繼任者計劃”，構建可持續管理中堅力量，前三季度選拔39名青年骨干進入核心培養池；同時，實施“啟航訓練營”，吸納海內外優秀應屆畢業生395人；實施“卓越班組長計劃”和“卓越客服工程師項目”，系統培養基層管理者和服務尖兵。

安全綠色踐責任

風華高科始終將員工安全置于首位，健全安全管理制度，實現“零事故、零傷害、零隱患”目標；全面踐行社會責任，積極助推省“百千萬工程”走深走實，今年6月榮獲2024年度廣東扶貧濟困紅棉獎銅獎；積極倡導員工踐行綠色發展理念，將資源節約和可持續發展理念深度融入企業戰略和日常運營管理中，今年10月獲評“廣東省綠色工廠”。

接下來，風華高科將緊抓四季度生產經營關鍵期，全力沖刺年度攀高目標，力爭在高端電子元器件領域不斷取得新成績。

來源：“廣東國資”微信公眾號