為深入貫徹落實習近平總書記關于安全生產的重要論述，積極落實廣晟控股集團關于安全生產工作部署，風華高科緊密圍繞“人人講安全、個個會應急——查找身邊安全隱患”主題，以“黨建引領、文化賦能、宣教合力、隱患治理、應急提效”五維聯動為抓手，扎實開展第24個“安全生產月”活動，護航企業高質量發展。

黨建引領，壓實安全責任

風華高科堅持黨建引領，通過黨委統籌、壓實各級責任，推動安全生產工作落地見效。安全生產月期間，公司黨委班子充分發揮示范引領作用：強化理論學習，深學細悟習近平總書記關于安全生產的重要論述和指示批示精神，培訓安全生產相關知識；加強組織領導，公司領導主持安全生產工作會議部署活動方案，班子成員“四不兩直”下現場做宣貫做檢查；注重執行落實，公司強調全面落實“組織、責任、宣傳”三到位要求，推動安全理念入腦入心、見行見效。各單位結合自身實際細化行動方案，層層落實，形成“一級抓一級、層層抓落實”的責任鏈條。

文化賦能，厚植安全基因

風華高科積極踐行廣晟控股集團企業文化和FAITH經營理念，緊扣公司“1+2+4+4+N”改革發展思路及七大戰略，促進本質安全、全員共治、文化鑄魂深度融合，持續深化安全文化建設，正式發布了首版安全文化體系，明確安全愿景、使命、價值觀、目標、方針及安全管理“十條紅線”“十項準則”，為企業安全管理立規鑄魂。通過全員宣貫、安全會議等形式，推動安全文化體系在總部與所屬單位間一體宣貫、同步踐行，并以宣傳載體更新、制度文件修訂為抓手，強化安全文化引領，確保“一套體系、一個標準”全覆蓋，推動安全文化體系從“上墻”到“入心”，促進員工從“要我安全”向“我要安全”轉變，助力安全生產向“持續改進”升級。

宣教合力，強化安全意識

風華高科通過多形式的培訓教育舉措推動安全意識與能力提升。在知識普及方面，聚焦生產一線與員工宿舍兩大場景：生產車間圍繞火災逃生、儲能設備安全等關鍵環節，通過現場教學、模擬演練等方式，幫助員工熟悉避險路線、掌握逃生技巧；員工宿舍針對電動自行車違規充電等問題，利用日常宣傳形式普及安全知識，推動安全習慣養成，織密生產生活雙場景安全防線。在實戰能力提升上，組織全員觀看《十大違章作業警示教育片》等警示片，結合事故實際情況和講解直觀呈現違章后果、深挖隱患根源；同時，集中組織青年骨干學法規、熟政策、練實操，并邀請消防救援大隊開展消防結繩、火場逃生、轉移傷員、心肺復蘇等專項指導，持續提升應急實戰能力。在以考促學方面，公司還組織安全文化體系、安全生產責任制測試，以考促學、以學促安，深化全員安全責任意識，確保安全文化內化于心、外化于行。

隱患治理，消除安全風險

安全生產月期間，風華高科重點推進安全風險辨識與隱患整治。一方面，組織各單位從一線崗位到管理部門自下而上開展對作業場所和設備設施的全覆蓋風險辨識，形成詳細辨識清單后，通過專題培訓、班前會等形式推動全員學習掌握對應風險及管控措施，實現風險識別與應對能力“雙提升”，夯實安全管理基礎。另一方面，針對易燃易爆、臺風汛期等安全風險，開展危化品專項排查整治，重點檢查存儲合規性、設備維保及應急管理，梳理風險點并建立整改臺賬。針對排查出的問題，制定整改措施并限期整改，通過完善防護設施、規范存儲管理等舉措消除風險，筑牢危化品安全防線。

應急提效，提升實戰能力

風華高科緊扣風險隱患，靈活組織多樣化應急演練。所屬單位結合生產實際創新演練模式，部分單位打破“腳本化”演練桎梏，以無預設場景的“突襲式”實戰演練檢驗應急響應速度，重點強化車間設備突發火情等高頻風險場景的處置能力，以練促防，推動應急能力實戰化提升。演練結束后進行復盤，檢驗應急預案的可行性、科學性，優化應急響應機制，切實筑牢安全根基。

此外，在廣晟控股集團開展的2025年“安康杯”知識競賽中，風華高科代表隊憑借扎實的安全知識儲備、敏捷的臨場應變和默契的團隊協作，從眾多參賽隊伍中脫穎而出，以總分前六的成績晉級實操環節，最終獲得團體第四名，一名隊員獲評“優秀個人”。此次參賽既是對團隊安全管理知識與能力的實戰檢驗，也體現了公司安全管理人才隊伍的專業化風采。

風華高科榮獲廣晟控股集團2025年“安康杯”知識競賽團體第四名

下一步，公司將把安全生產月的經驗做法固化為長效機制，系統構建“責任落實、風險防控、文化浸潤、科技賦能”的安全防護體系，將安全意識融入員工行為習慣，讓安全文化賦能企業平安穩健發展，為風華高科高質量發展筑牢堅實安全屏障。