為積極踐行廣晟控股集團企業文化和FAITH經營理念，大力實施公司“聚英才、調結構、給平臺、重效能”的人才策略，進一步加強干部人才隊伍梯隊建設，12月6日，風華高科冠華分公司召開第五屆后備人才梯隊培養計劃啟動會議。

啟航逐夢之旅

“風華正茂，我們年輕，風華正茂事業恢弘”……啟動會在蕩氣回腸的《風華正茂》中拉開序幕。學員們紛紛在背景墻上簽名打卡拍照，寫下“同心筑夢、夢想起航”“與公司共成長”等激情洋溢的文字，以筆墨傳遞著美好的愿望與祝福。

風華高科總經濟師，冠華公司黨總支書記、總經理唐浩在啟動會上發表講話。他對學員們提出了三點要求：一要統一思想，提高認知。當前行業競爭激烈，市場變化迅猛，公司對于高素質人才的需求迫在眉睫。每一位學員都應充分認識到這種緊迫感，激發學習動力與拼搏精神，為公司的可持續發展奉獻力量。二要聯系實際，把握重點。要緊密貼合公司的業務實際與戰略目標，精準地把握學習重點，確保學習成果能夠迅速轉化為實際工作中的有效舉措，提高學習的針對性和實效性，真正為公司的發展注入新的活力與動力。三要嚴肅紀律、加強管理。樹立良好的學習風氣，營造積極向上、嚴謹認真的學習氛圍，每一位學員都要潛心學習、學以致用。啟動儀式后，唐浩為本次后備人才培訓班講授了題為《系統思維和管理方法》的精彩“第一課”。

導師學員共奮進

導師及學員代表也紛紛上臺發言。發言導師表示，在后備人才培養中，導師起到重要作用，應以高度的責任心扎實地履行自身職責，結合自身崗位專業知識和豐富的工作實踐經驗，幫助后備人才量身定制幫帶計劃，做到答疑解惑，真正成為后備人才成長路上的“引路人”。后備人才代表誠摯地表達了有幸成為培養對象的喜悅，分享了對未來工作的規劃和設想。隨后，全體學員集體宣誓，以鏗鏘有力的錚錚誓言，喊出了“相互學習、相互借鑒、共同提高”的堅定決心，表達著他們將以更加飽滿的熱情、更加務實的態度，投入到學習中去，為公司高質量發展添磚加瓦。

精耕細作育良才

一直以來，冠華分公司十分重視干部隊伍的年輕化、專業化培養，近年來已完成四屆后備人才培養計劃，已有30余名年富力強的后備人才走上了中層管理崗位以及骨干核心崗位。

本屆后備人才培養工作自啟動以來，得到了員工們的積極響應，共有59人踴躍報名，經資格審查、筆試、面試等環節的選拔，綜合員工日常工作表現，36人成功入選后備人才培養計劃。

為了確保本批后備梯隊人才得到全方位、系統性的培養與提升，公司制定了詳盡且具有針對性的培養方案，培養形式包括集中培訓、讀書會、導師帶徒制度、重要會議列席制度、安排參與重大項目的鍛煉以及研討和匯報會。其中，集中培訓一年內將完成20節培訓課程，原則上每兩周安排一次課。課程內容涵蓋職業素養、產品知識、生產制造、精益管理、全面質量管理、設備管理、項目管理、企業文化等各方面，由公司領導和中層干部、專家親自講課，內容不僅包含扎實深厚的理論知識體系，更融入了授課專家在自身工作中所積累的寶貴經驗以及沉淀下來的深刻體會，有助于提升學員的綜合素養與專業能力，為公司的產品升級、市場拓展、管理優化等多方面帶來全新的活力與智慧。

冠華分公司經營班子、中層干部、帶教導師及后備人才參加啟動會。