近期，為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人民信訪工作的重要思想，風(fēng)華高科領(lǐng)導(dǎo)班子陸續(xù)到掛點(diǎn)聯(lián)系單位接訪一線員工，“零距離”傾聽(tīng)員工訴求，“心貼心”解決員工問(wèn)題，進(jìn)一步弘揚(yáng)“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)凝聚群眾力量，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

“面對(duì)面”訴求

“公司是否考慮增加工作年限薪資，或制定更多的獎(jiǎng)勵(lì)政策提高員工積極性？”

“可有規(guī)劃解決停車位短缺問(wèn)題？公司羽毛球館的閉館時(shí)間能否延后？”

“飯菜種類少，現(xiàn)在員工越來(lái)越多，能否增加供應(yīng)窗口和飯菜品種？”

“公司缺乏信息化推廣經(jīng)驗(yàn)，能否組織到兄弟公司學(xué)習(xí)交流？”

“凈化間內(nèi)通訊信號(hào)差，有什么方法可以在緊急關(guān)頭聯(lián)系到員工？”

“是否可以考慮制作40周年活動(dòng)的周邊產(chǎn)品？”

......

員工代表們敞開(kāi)心扉，暢所欲言，他們圍繞公司的企業(yè)文化、后勤保障、重點(diǎn)工作、現(xiàn)場(chǎng)管理、行政管理、薪酬福利等方面，誠(chéng)懇地提出了意見(jiàn)和建議。

“心貼心”解憂

公司領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真聆聽(tīng)員工們的訴求，并一一耐心答復(fù)，對(duì)員工現(xiàn)場(chǎng)提出的所有合理訴求，能現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)解決的現(xiàn)場(chǎng)閉合處理；對(duì)于不能當(dāng)場(chǎng)處理的，要求相關(guān)部門落實(shí)責(zé)任人，盡快提出解決方案，確保事事有回音、件件有落實(shí)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)調(diào)，要解決問(wèn)題“零停滯”，各單位要積極推動(dòng)解決群眾“急難愁盼”問(wèn)題，以主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，用心、用情踐行“為民服務(wù)”意識(shí)，實(shí)打?qū)崬楣締T工排憂解難。要措施落實(shí)“零障礙”，認(rèn)真梳理分析問(wèn)題癥結(jié)，研究制定解決方案，壓緊壓實(shí)主體責(zé)任，積極主動(dòng)作為，抓好跟蹤辦理，強(qiáng)化閉環(huán)落實(shí)。要雙向奔赴“零猶豫”，堅(jiān)持“知行合一、創(chuàng)新精益、追求卓越、共享風(fēng)華”的核心價(jià)值觀，員工與公司要同目標(biāo)、共奮斗，齊心協(xié)力，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)；公司也會(huì)將發(fā)展成果反哺員工，不斷改善員工待遇，全面提升員工的幸福感、獲得感和滿意度。

枝葉總關(guān)情

民生無(wú)小事，枝葉總關(guān)情。面對(duì)企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)新任務(wù)，風(fēng)華高科將深入貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，積極踐行廣晟控股集團(tuán)企業(yè)文化和FAITH經(jīng)營(yíng)理念，持續(xù)踐行“以人為本”的發(fā)展理念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，聚焦民生重點(diǎn)，把接訪工作抓實(shí)、抓細(xì)，用情、用力解決好員工“急難愁盼”問(wèn)題，切實(shí)保障員工的切身利益，以實(shí)際行動(dòng)贏得員工的信任和支持，匯聚起團(tuán)結(jié)奮斗的磅礴力量，全力推動(dòng)公司高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展。