風華正茂四十載，傳承賡續(xù)開新局。7月22日，風華高科舉行了2024年新員工“啟航訓(xùn)練營”開營儀式，361名統(tǒng)招畢業(yè)生正式入職。公司黨委書記、董事長李程，黨委副書記、總裁楊曉平，黨委委員、紀委書記、監(jiān)事會主席丘旭明出席了該儀式。

一見傾“新” ——乘風破浪，揚帆起航

迎新會上，李程對新入職員工表示了熱烈的歡迎。他指出，風華高科聚焦電子元器件40周年，需要青年“后浪”傳承前輩匠心作風，接力前人拼搏精神，充分發(fā)揮創(chuàng)新思維，共同譜就創(chuàng)新發(fā)展之路。一是善于學(xué)習(xí)，勤于實踐。科技的發(fā)展突飛猛進，知識的迭代日新月異，書本所學(xué)需要在實踐中升華，書本未識需要在實踐中汲取。工作就是不斷學(xué)習(xí)新知識，不斷找到新方向，只有沉下心思，沖在一線，干在一線，才能從實踐創(chuàng)造中汲取營養(yǎng)，提煉經(jīng)驗，增強本領(lǐng)，用智慧推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展，用奮斗書寫無悔青春。二是傳播和踐行企業(yè)文化。今年是風華高科成立40周年，公司積極踐行廣晟控股集團企業(yè)文化和FAITH經(jīng)營理念，重新梳理了風華高科FAITH文化MIS系統(tǒng)以及質(zhì)量文化，每個員工都要做企業(yè)文化的傳播者、踐行者，推進企業(yè)文化落地生根、開花結(jié)果。三是個人追求與時代需要相融合。風華高科主營產(chǎn)品高端阻容號稱“電子工業(yè)大米”，是國家35項“卡脖子”技術(shù)之一。一代人有一代人的擔當，一代人有一代人的使命，每個風華人都有責任和義務(wù)振興民族產(chǎn)業(yè)，要將個人發(fā)展目標融入國家戰(zhàn)略需要，為風華百年基業(yè)添磚加瓦，賦能公司高效發(fā)展，推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

楊曉平向“啟航訓(xùn)練營”傳遞火炬，新員工代表接過熊熊燃燒的火炬，象征著新一代風華人接過振興民族產(chǎn)業(yè)的接力棒，賡續(xù)奮斗，薪火相傳。公司領(lǐng)導(dǎo)為新員工頒發(fā)入職禮盒，希望大家以風華為舞臺，開始描繪美好人生，也希望大家在培訓(xùn)期間，快速轉(zhuǎn)換角色，融入風華、融入崗位，為公司的可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展注入新的活力和動力。新員工代表孫凱威分享心得，勉勵新同事們向前輩學(xué)習(xí)，從實踐學(xué)習(xí)，對標一流企業(yè)，提升技能本領(lǐng)；以高度的責任感和使命感，認真履行崗位職責，以追求卓越的創(chuàng)新精神，開拓新思路和新領(lǐng)域，推動公司領(lǐng)跑未來。青春之火，熊熊燃燒。現(xiàn)場掌聲雷動，歡呼聲熱烈，營造出青春熾熱、昂揚向上的澎湃氛圍。

凝“新”聚力——你好，新同事

公司啟航訓(xùn)練營教練組精心策劃并開展了破冰暖“新”活動，活動分為十組進行，每組均需要在短時間內(nèi)快速響應(yīng)，完成組名、口號、亮相、才藝等展示，各組成員全心投入、各抒己見，很快一個個別出心裁、精彩紛呈的表演紛至沓來。隨后進行的“長龍戲珠”團隊挑戰(zhàn)活動，各小組成員精于配合，通力合作，圓滿完成了挑戰(zhàn)任務(wù)，展示了新員工能扛事、善協(xié)同、精專業(yè)、強執(zhí)行的良好精神風貌，最終現(xiàn)場的氣氛在“風華，我們來了”為主題的合影留念中推向高潮。本次破冰迎新活動，促進了新同事間的溝通交流，既增進了感情、又增強了團結(jié)，幫助新員工更快適應(yīng)新環(huán)境，融入新團隊，投身新角色。

此前，在新員工報到之時，公司便精心策劃了系列迎新活動，布置氣氛濃烈的“打卡點”進行拍照留念，定格意義非凡的瞬間與朝氣蓬勃的青春面孔；伴隨著每位新入職畢業(yè)生激昂高呼“廣晟我來了！風華我來了”，各位新員工以昂揚奮進的姿態(tài)、以無悔青春的壯志踏上人生新征程。

從“新”出發(fā)——選對賽道，風華正茂

人才是企業(yè)發(fā)展核心競爭力，是科技創(chuàng)新的主要驅(qū)動力。風華高科以廣晟控股集團“攀高計劃”為目標，以公司發(fā)展戰(zhàn)略需求為根本，切實踐行“FAITH”經(jīng)營理念，瞄準國內(nèi)知名對口高校在強引才提質(zhì)增量上發(fā)力，以“聚英才、調(diào)結(jié)構(gòu)”為主要抓手，2024年新引入應(yīng)屆畢業(yè)生361名，在本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生中博士、碩士研究生共113名，占比48%，本科生共120名，占比52%，合計招收233人，其中985、211、雙一流學(xué)校畢業(yè)生占比40%，主要專業(yè)集中在材料、電子、機械等方面，進一步夯實產(chǎn)品研發(fā)、工藝提升、品質(zhì)管理及經(jīng)營生產(chǎn)全方位人才基礎(chǔ)，推進公司高效創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展。

▲大合影

接下來，公司將針對新進員工實施“1+3”培養(yǎng)戰(zhàn)略，啟動為期1年的“啟航訓(xùn)練營”項目，通過啟蒙、揚帆、啟航三個階段，輔以訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合的模式，使統(tǒng)招畢業(yè)生真正啟航遠行。通過集訓(xùn)+輪崗+在崗培訓(xùn)等形式，開展軍訓(xùn)、公司文化、產(chǎn)品知識、安全生產(chǎn)、崗位技能等360°無死角的培訓(xùn)活動，并舉辦聯(lián)誼賽、辯論賽、文藝匯演、高管面對面、結(jié)營匯報等活動賦能，培養(yǎng)新員工團隊協(xié)作精神，鍛煉新員工攻堅克難毅力，增加其對公司的認同感與歸屬感，并通過持續(xù)的“傳幫帶”“師帶徒”機制提升其專業(yè)能力，將新員工培養(yǎng)為所在崗位的骨干力量，充分激發(fā)公司活力與創(chuàng)新力，推動實現(xiàn)公司“致力成為高端電子元器件的領(lǐng)跑者”的美好愿景。