6月26日，經過前兩輪比拼后勝出的50名青年骨干懷揣激情與信心，進入到風華高科“繼任者計劃”最后一輪面試，拉開了群雄逐鹿戰巔峰的序幕。

本輪面試由公司領導班子擔任評委，設置三個環節對應試者進行考察，分別為無領導小組討論、即興演講和點評提問。考題立足公司經營實際，圍繞“技術創新、精益生產、質量管控、團隊管理”等主題展開，具有很強的針對性和實戰性。

無領導小組討論中，青年骨干們紛紛就企業面臨的關鍵性挑戰以及破局方法提出各自見解。隨著對論題的剝繭抽絲，一條條科學合理、行之有效的論點浮出水面，展現出青年骨干們分析問題的敏銳洞察力和對企業高質量發展的創新理解力。在即興演講和點評提問環節，青年骨干們才思敏捷，見微知著，以慎密的發言邏輯表現自身知識儲備和臨場應變能力，向評委們展示了青年骨干的信心與才智，呈現出朝氣蓬勃、勇于突破、勇往直前的精神面貌。本次“繼任者計劃”選拔不僅是一場對青年骨干綜合素質的測試，也是一場對后備干部全面系統的考察，更是一場優秀人才同臺打擂、精彩紛呈的比武。

青年骨干如是說

“此次繼任者選拔環節設置科學、緊張有序，短短兩周便完成了從報名到最終遴選的流程。應試者們都展現出優秀的個人素質和專業能力，我在激烈的競爭中深感風華新鮮血液帶來的震撼和沖擊。評委們的提問更是絲絲入扣，追根溯源，不僅講究問題解決整體性，更追求現實可行性，這讓我更加深刻領會到公司FAITH經營文化的內核與創新致勝的決心。”

經過此輪激烈的角逐，50名青年骨干順利完成了“繼任者計劃”遴選的“重重難關”。評委組將秉持公平、競爭、擇優的原則，從戰略穿透、系統思考和臨場應變多維度綜合評分，最終選拔出30-40名優秀人才進入繼任者后備庫，開展為期一年的系統培養。下一步，風華高科將以廣晟控股集團企業文化和FAITH經營理念為指引，以更強擔當、更實舉措進一步激活人才創新“內動力”，強化干部人才梯隊建設，提升組織核心能力，打造卓越創新的繼任者隊伍，為公司實現高質量發展提供源源不斷的人才支撐！