6月18日上午，風華高科綜合樓4樓圖書館，近200名朝氣蓬勃、斗志昂揚的青年骨干在這里參加筆試。風華高科“繼任者計劃”角逐之旅正式開啟。

本次筆試參加人員均為公司的青年干部及骨干，其中碩博人員比例超20%，具有管理經驗的人員比例超30%，年齡在30-40歲之間的人員比例超40%，近三年績效優秀的人員占比超50%，參試人員結構優良。

繼任者計劃選拔分五個環節——公文筐筆試、BEI行為面試、在線測評、無領導小組討論及壓力面試。首次進行的公文筐筆試，主要考察應試者在模擬情境中處理公文的能力，包括理解能力、分析能力、判斷能力、決策能力、協調能力和文字表達能力等。“繼任者計劃”將從現有青年骨干中選拔30-50人作為中層繼任者，進行為期一年的系統培養，并按照“建標準-精選拔-強培養-優出池”的總體思路組織實施。“繼任者計劃”是風華高科加強干部人才梯隊建設重要且緊迫的戰略任務，是人才培養的重要舉措。

建標準

聚焦公司方向，對標行業人才模型，建立風華高科中層管理干部能力模型。

精選拔

根據人才模型，設計科學評價方案，從現有在崗人員中選拔符合能力標準的人員入選繼任者計劃，作為組織重點培養對象。

強培養

基于公司戰略對干部的要求，結合人才評估客觀數據，明確團隊共性短板，設計為期12個月的繼任者計劃人才培養方案。

優出池

結合學員培訓過程情況以及表現情況，形成最終的人才入庫考核，達到入庫標準的人員正式成為繼任者，形成人才檔案、輸出管理任用建議。

目前，風華高科“繼任者計劃”正在如火如荼地進行中。風華高科將以廣晟控股集團企業文化和FAITH經營理念為指引，圍繞公司“1+2+4+4+N”改革發展思路，踐行“聚英才、調結構、給平臺、重效能”的人才發展戰略，推動中層干部人才梯隊建設。同時，將為參加“繼任者”計劃的人員提供全方位支持和保障，保證選拔過程公開、公平和公正，保證全員參與者將有所收獲、奮力拼搏者將有所作為。