近日，風華高科黨委印發《風華高科干部任前廉政“談+考”管理辦法(試行)》，創新建立擬提拔干部任前廉政“談+考”機制，筑牢干部廉潔從業“第一道防線”。

堅持任前談廉，以談促廉明責

近年來，風華高科黨委、紀委堅持常態化開展任前談話。公司紀委針對干部這個關鍵少數，明確提出勤業、敬業和遵紀守法的要求，要求筑牢思想防線和道德防線，自覺接受和正確對待組織和群眾的監督；明確落實黨風廉政建設責任制責任；告知廉潔風險防控責任等，督促干部要常思貪念之害、常修為政之德、常懷律己之心，時刻保持頭腦清醒，做到自省自重自警自勵，慎獨慎微慎始慎終。

嚴格任前考廉，以考促學入腦

為進一步打好干部任前“預防針”，經風華高科紀委提議，風華高科黨委決定，在任前廉潔談話的基礎上，建立干部任前“談+考”機制，明確把任前廉政考試作為干部提拔使用的必經程序，作為擬提拔干部赴新崗位履職前的“必修課”。

風華高科紀委圍繞黨章、廉潔自律準則、紀律處分條例、監察法、十八大以來黨風廉政建設應知應會知識等內容,按中共黨員和非中共黨員區分不同試卷，組織考試。因故未參加考試或考試成績“不合格”的，要在一定時期內進行補考；對無故缺考、考試“不合格”后拒絕補考或者補考仍“不合格”的，由風華高科紀委提請風華高科黨委對其暫緩提拔。考試試卷及成績存入干部廉政檔案。

目前，風華高科紀委已組織新提拔的5名干部進行了任前廉政“談+考”。“這是公司紀委在上任之前給我們咬耳朵、扯袖子、敲警鐘，提醒我們要時刻繃緊廉政這根弦”，一名參加任前廉政“談+考”的干部表示，通過這樣的考試，拓寬了廉政知識視野，加深了對廉潔從業的理解，進一步強化了遵紀守法、廉潔自律的意識，為今后在新的工作崗位上更好地履職筑牢廉潔防線。