廣東風華高新科技股份有限公司（以下簡稱“風華高科”或“公司”）是專業從事高端新型元器件、電子材料等電子信息基礎產品的國家級高新技術企業。自1984年成立以來，風華高科始終秉承產業報國之志，于方寸間書寫風華無限，在天地里創造無限風華。經過30多年的創新發展和攻堅克難，公司主營產品片式多層陶瓷電容器和片式電阻器的產能分別位居全球第七和第三位，成為國內同行業中唯一一家涵蓋終端所有應用領域的企業，并成功躋身全球知名片式元器件制造商第一梯隊，為推動我國新型電子元器件產業發展貢獻了力量。

自公司創立以來，風華高科以振興民族電子元器件產業為己任，專注耕耘被動元器件產業，以小元件撬動大產業，持續推動阻容感產品做強做優做大，電子材料做精做細，電解電容、壓敏電阻等其他小眾產品做實做專。公司的發展與我國電子信息基礎產業的發展緊密相連，歷經大浪淘沙，公司在激烈的行業競爭中走出了一條從小到大、由弱變強的創新發展之路，由一個年產不足百萬的電子小廠，成長為國內電子元器件產品規格系列最全、生產規模最大、創新能力領先、市場覆蓋最廣的國家高新技術企業，在世界新型電子元器件行業挺起了民族產業的脊梁。

風華高科總部大樓

同臺競技，方顯“英雄本色”

揚槌煅鐵，破浪乘風。風華之路是人本之路、改革之路，也是創新之路。20世紀80年代初，第一個完全采用表面貼膜技術（SMT）的終端產品是彩電調諧器，當時日本進口片式多層陶瓷電容器（MLCC）牢牢占據了這一市場，國內MLCC行業幾乎全軍覆沒。面對國內MLCC行業發展短板，1985年，風華高科在國內率先從美國引進當時具有國際領先水平的年產1億只MLCC生產線和技術，吹響了中國MLCC追趕世界先進水平的號角。隨后，大量日系大型MLCC制造企業開始全面搶灘中國市場，先后建立北京村田、上海京瓷、東莞太陽誘電等合資與獨資企業，以天津三星電機為代表的韓資企業也開始成為一支新興力量，同時，以賤金屬電極(BME)核心技術為基礎的低成本MLCC也開始進入商業化應用，國內MLCC行業競爭變得日趨激烈。風華高科意識到要活下去必須擺脫粗放型發展方式，加強企業技術創新，不斷擴大公司規模，掌握競爭主動權。隨后公司通過加大研發投入、創建技術研發平臺、招引科技人才等一系列的技術革新，逐漸掌握了新型元器件領域一大批尖端的前沿技術和工藝，提升了公司整體技術水平。     

1994年，風華高科攻克了MLCC低溫燒結高性能Y5V瓷料這一國際性技術難關，產品總體性能指標達到世界先進水平，不僅填補了國內空白，而且產品以其高介、低燒、高可靠及低成本等獨特優勢打入國際市場，結束了中國電子陶瓷材料長期依賴進口的局面。順利突破三層端電極電鍍工藝，實現了引線式多層陶瓷電容器向完全表面貼裝化的片式多層陶瓷電容器的過渡，國內率先完成BME-MLCC的技術改造和產業化，成為MLCC主流產品本地化制造供應源。     

近年來，公司先后投入數億元籌建了材料研究中心、工藝研究中心、應用研究中心、分析測試研究中心，并建有企業國家重點實驗室、院士工作站、企業博士后工作站等多個創新服務平臺，搭建了一個能覆蓋電子元器件產業鏈上下游的研發平臺體系，成為了同行中唯一一家實現了6大國家級創新平臺的全覆蓋，也是國內唯一一家進入CDP（美國介電壓電材料研究中心）聯盟的企業。     

一路走來，風華高科始終堅持聚焦主業，堅持創新發展，建立起了具有自我知識產權的核心技術和研究開發體系，基本具備“生產一代，開發一代，儲備一代，預研一代”的能力和實力，從根本上掌握了企業技術發展的主動權和自主權。

風華高科國家級創新平臺

廣納英才，用活“第一資源”

習近平總書記說過，千秋基業，人才為本。風華高科始終堅信人才是創新的第一資源，將“人才強企”作為公司戰略的重要組成部分，率先在同行業內采用“揭榜掛帥”等方式面向全球招才引才，吸引了大批國內外行業技術專家和高層次人才加盟公司，并聘請12名中國工程院院士、國家“杰青”等行業高層次人才為公司客座教授和顧問，為公司發展獻計獻策。     

風華高科堅持事業留人、待遇留人和情感留人的理念，建立了比較完善的人才管理激勵機制，在“引才”上想辦法，在“育才”上下功夫，在“用才”上有創新，在“留才”上出奇招，為公司高質量發展提供人才支撐。    

一是搭建平臺，多渠道“引”才。依托企業六大國家級創新平臺，與國內外知名高校和科研院所建立產學研合作關系。通過改革科技重大專項實施方式，推廣“揭榜掛帥”制，以及采用獵頭開拓、技術承包、網絡招聘等手段，靈活多樣創造性地開展人才引進工作，有效激活了人才“一江春水”。     

二是注重培養，多方法“育”才。組織各類人才到優秀同行企業學習，參加各種高端培訓和講座，開闊人才視野，提升人才素質。從科研院所或行業內聘請專家教授進行授課、輔導，進一步提升人才隊伍專業能力和知識儲備。加強公司內部培訓，制訂差異化培訓計劃，大力發展培養認證內訓師，推動各類人才快速成長。  

三是突出能力，多方式“用”才。打通技術人才晉升通道，按照行政、技術“雙通道”職業生涯規劃思路，搭建覆蓋從基層技術人員到公司總工程師的技術職稱等級，形成與行政職級并列的技術晉升通道。搭建技術人才練兵舞臺，針對各類技術人才特點，采取多個項目制組建團隊，鼓勵技術人才積極承擔技術、工藝、品質等攻堅任務，人人都有機會得到鍛煉成長。    

四是加大激勵，多維度“留”才。根據公司人才隊伍特征，及時搭建各類干事創業平臺，通過項目經理負責制讓青年骨干掛項目、壓擔子，在干事平臺上大展身手，讓優秀人才脫穎而出。公司堅持以成敗論英雄，以業績論是非，不斷創新薪酬管理、分配、考核機制，做到考核精細化、分配差異化、激勵精準化，人才流失率逐年大幅下降，確保了公司平穩運行。

累累碩果，無愧“風華正茂”

經過30多年的創新發展，風華高科成績斐然，主導和參與制定國家行業標準19項，其中國家標準5項；獲得國家、省市級科技獎近百項；擁有國內授權專利537件、國際授權專利7件，獲得中國專利獎銀獎和優秀獎，并連續26年入選中國電子元件百強企業榜單。

近幾年，公司持續加大研發資金投入，以創新引擎發力，深耕技術研發，推動部分核心材料、重點產品、關鍵工序、核心工藝技術取得重大突破，有6項科技成果分別獲評國際領先和國際先進水平，榮獲廣東省科技進步一等獎和技術發明一等獎各1項，片式電阻器獲評第六批國家級制造業單項冠軍產品，打造高端民族品牌。

2021年，公司主導研發的“超微型片式阻容元件精密制造技術及應用項目”獲得廣東省科學技術獎一等獎。該項目攻克了超微型片式阻容元件關鍵技術，填補了國內空白，實現了微型片式阻容元件及關鍵材料的產業化和自主供應，有效緩解了我國高端阻容元件“卡脖子”問題，實現了5G基站用阻容元件的自主供應，為我國電子信息產業的安全發展和國家戰略安全提供了有力保障，也為企業帶來了豐厚的回報。預計2021年歸母凈利9.3億元-10億元，同比增長159.26%-178.78%，為“十四五”起好步、開好局奠定了堅實的基礎。

風華高科生產車間

不忘初心，堅持產業報國

未來，“強基礎、補短板、鍛長板”將成為整個工業領域發展的主基調，作為我國當前的戰略性、基礎性、先導性行業，電子元器件行業的高質量發展可謂是重中之重。面對電子元器件行業產業變革和國產替代的戰略機遇，風華高科將緊乘時代大勢、行業趨勢、企業優勢，堅持“三三三一”發展戰略，即：擦亮“保持產能綜合規模國內最大、產品品類國內最全、創新能力國內領先”三張名片；實施“人才、品牌、創新”三大戰略；打造“產研融合、產銷協同、集約經營”三大優勢；實現“一個目標”—率先成為營收超百億的電子元器件企業，將公司打造成為一個最具價值的旗艦型的上市公司。

風，聲勢浩大，一往無前。華，朝氣蓬勃，燦爛輝煌。邁入新發展階段，風華高科將勇擔使命，再接再厲，不斷強化作為電子元器件產業鏈“鏈主”的牽引作用，持續推動“補鏈”和“強鏈”工作，引領解決國內產業配套的高端關鍵材料、核心裝備等短板問題，加快實現國產替代。同時，公司將全速推進投資75億元新增月產450億只高端電容項目和投資10億元新增月產280億只片式電阻擴產項目等重大項目建設，對標世界一流，對齊行業標桿，對準市場需求，全力攻克“卡脖子”難題，為國內MLCC產業發展提供更多優良產品，滿足行業快速發展需求。

轉載媒體：廣東科技

2022年1月 第31卷第1期，總第444期   

刊號：ISSN 1006-5423 CN 44-1313/N

主管：廣東省科學技術廳

作者：風華高科郭韌

編輯：《廣東科技》拓曉瑞