日前，廣東省總工會發布《關于命名廣東省第四屆廠務公開民主管理示范單位的決定》，全省74家企事業單位入選，風華高科被命名為“廣東省第四屆廠務公開民主管理示范單位”。

▲關于命名廣東省第四屆廠務公開民主管理示范單位的決定

多年來，風華高科深入貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述精神，全面落實全總和廣東省委關于構建和諧勞動關系的意見要求，建立健全廠務公開民主管理機制，拓展工作領域，豐富工作內容，創新工作形式，團結帶領企業廣大干部職工投身生產經營建設，不斷推進企業高質量發展。先后榮獲“全國模范職工之家”“全國安康杯優勝企業”“全國模范職工書屋”“全國工人先鋒號”“廣東省五一勞動獎狀”“廣東省雇主責任示范企業”廣東省工業系統“解決小訴求 凝聚大力量”示范企業等榮譽稱號。

▲風華高科廠區

一是抓公開，確保“員工知情”。堅持“黨委統一領導、行政具體實施、紀委和工會監督、職工群眾廣泛參與”的廠務公開運行機制，成立廠務公開領導小組，制定廠務公開實施細則，廠務公開工作有章可循、有法可依。公開的內容以關系企業發展的重大問題和群眾普遍關心的熱點問題，以及涉及職工切身利益的問題為重點，增強員工對企業的知情權、參與權、監督權。

▲冠華分公司廠務公開欄

二是抓民生，建設“和諧企業”。不僅從企業生產實際出發，以構建和諧勞動關系為重點，大力開展平等協商集體合同工作，有效維護職工的合法權益，還建立多渠道、多層次的員工意見反饋網絡。先后制定實施《員工協調座談會制度》《員工信訪制度》等，充分利用員工電話、座談會、班前會、基層調研、員工意見箱等渠道，加強與基層群眾的溝通和聯系，收集群眾意見建議，廣泛聽取職工群眾的心聲。

▲聽取員工心聲

三是抓民主，引導員工“參與管理”。一方面，實施職工代表大會制度，健全完善企業內部的民主參與、民主管理、民主監督機制。去年通過職代會，共收集員工意見261條，合理化建議118條，充分發揮了企業廣大職工群眾參政議政、當家作主的主人翁精神。另一方面，實施以職代會為依托的職工董事、職工監事制度，參與公司重大決策、事項的決定，監督涉及員工重大利益相關政策制度的制定落實，有效發揮了職工董事、職工監事源頭參與、源頭維護、源頭監督三大作用，保障企業的持續穩定健康發展。

▲在職工代表大會上進行民主決策